BALANCEREN MET ZIEKE WERKNEMERS

Ziek zijn is voor niemand fijn. In arbeidsrelaties geldt dat ook. Werknemers zijn niet graag ziek en werkgevers hebben liever gezonde en werkende werknemers. Toch is het onvermijdelijk wel eens geconfronteerd te worden met uitval wegens ziekte. In de meeste gevallen gaat het om een paar dagen. Maar wat als iemand langer uitvalt?

Werkgever en werknemer zijn bij ARBEIDSONGESCHIKTHEID verplicht mee te werken aan re-integratie. Zo moet de werknemer samen met de Arbodienst zijn mogelijkheden onderzoeken wat hij nog wel kan doen op het werk. De werkgever moet contact blijven onderhouden met de werknemer en de nodige ondersteuning aanbieden om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan.

Wanneer de werkgever zich onvoldoende inspant voor de re-integratie van zijn medewerker loopt hij de kans het loon tijdens ziekte nog een jaar door te moeten betalen (loonsanctie). Wanneer een werknemer niet goed meewerkt moet de werkgever de werknemer daarop aanspreken. Beweegt een waarschuwing de werknemer niet tot actie kan de werkgever het loon van de werknemer opschorten of zelfs stopzetten. Uiteindelijk kan de werkgever zelfs tot ONTSLAG overgaan.

Vooral bij arbeidsongeschiktheid wegens psychische klachten is het voor een werkgever daarbij wel balanceren bij de keuze voor het inzetten van acties en sancties tegen werknemers. De werkgever moet er op bedacht zijn dat zijn acties niet tot verslechtering van de situatie van de werknemer leidt. Een voorbeeld van een werkgever die te ver ging speelde in een zaak waarbij FAIRe Advocaten de werknemer bij stond. De onnodig harde confrontatie van de werkgever wordt door de rechter afgestraft met de woorden: “de werkgever heeft de toch al niet sterke arbeidsrelatie nog verder onder spanning gezet, door geen gesprek te voeren over de wijze van werkhervatting, maar over de wijze waarop werknemer zich had uitgelaten”.

Laat u in gevallen van langdurige arbeidsongeschiktheid daarom ook goed adviseren om negatieve financiële gevolgen en een verdere escalatie te voorkomen. Neem contact met ons op via www.faireadvocaten .nl of bel 030-3071335.

Pin It on Pinterest