HOE ZIT HET NU MET DE COMPENSATIEREGELING TRANSITIEVERGOEDING NA TWEE JAAR ZIEKTE?

Al eerder hebben wij u geïnformeerd over de onwenselijke gevolgen van het nieuwe ontslagrecht bij ontslag van werknemers na twee jaar ziekte. Naast de LOONDOORBETALING tijdens ZIEKTE moeten werkgevers sinds de invoering van de WWZ ook nog een TRANSITIEVERGOEDING betalen bij een ONTSLAG. Dubbel op!

Na veel commentaar op deze regeling is minister Asscher eindelijk gezwicht en heeft een voorstel gedaan om werkgevers te compenseren. Voorstel is dat werkgevers de transitievergoeding in dergelijke gevallen krijgen gecompenseerd via de premies van het werkloosheidsfonds (WW premie). Deze COMPENSATIE moet met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 werking krijgen en bedraagt maximaal de transitievergoeding waar een werknemer (geen rekening gehouden met een eventuele loonsanctie) recht op zou hebben. Werkgevers moeten de compensatie zelf gaan aanvragen. Dus weer een papieren tijger erbij.

Of werkgevers deze regeling als compensatie gaan ervaren is maar zeer de vraag. Op het moment van het ontslag zelf moeten werkgevers nog steeds de transitievergoeding uit eigen zak betalen. Daarnaast komt aan de compensatie nog aardig wat werk aan vooraf waar er juist behoefte is aan minder BUREAUCRATIE.

We houden u van de ontwikkelingen op de hoogte. Heeft u nu al vragen bel of mail: marloes.sterrenberg@faireadvocaten, 030-3071335

Pin It on Pinterest