KAN IK ALLES OP FACEBOOK KWIJT?

Het grootste deel van onze communicatie gaat tegenwoordig via Facebook, Twitter of andere SOCIALE MEDIA. En we delen ons leven niet alleen meer met onze familie en directe vrienden maar met iedereen die het wil horen. Aan deze ontwikkeling zit een keerzijde. Is het wel de bedoeling dat echt iedereen je berichten leest? Wat gebeurt er als je baas leest dat je hem niet uit kan staan en het liefst morgen je baan opzegt? Of je hebt je ZIEK gemeld na een avondje stappen en zet de foto’s van die geslaagde avond op het internet?

In een recente uitspraak waren uitlatingen, op facebook door een werkneemster, reden het gegeven ontslag op staande voet in stand te houden. Werkneemster had haar leidinggevende en de bedrijfsarts geschoffeerd en beschuldigd van discriminatie en racisme. Tijdens de procedure bij de rechtbank blijkt dat werkneemster de beschuldigingen niet hard kon maken. Deze actie van werkneemster heeft tot gevolg dat zij haar baan verliest en omdat ze op staande voet is ONTSLAGEN ook geen aanspraak heeft op een uitkering.

Uitingen op internet worden steeds vaker gebruikt in gerechtelijke procedures. Niet alleen in het arbeidsrecht maar bijvoorbeeld ook in het PERSONEN EN FAMILIERECHT. Zo kan het een grote rol spelen in kwesties over PARTNERALIMENTATIE. Wanneer de vrouw (die over het algemeen diegene is die recht heeft op alimentatie) gaat samenwonen met een nieuwe partner vervalt haar recht op alimentatie. Zij heeft daarom reden dit SAMENWONEN geheim te houden. Berichten op sociale media over bijvoorbeeld het samen uitzoeken van een nieuwe keuken kunnen ten voordelen van de man bewijs opleven van het samenwonen.

Wees dus voorzichtig met hetgeen je op sociale media zet en let er op voor wie je berichten toegankelijk zijn. Heb je vragen over dit onderwerp of op het gebied van het personen en familierecht of arbeidsrecht bel dan vrijblijvend, 030-3071335 of bezoek onze site www.faireadvocaten.nl

Door: Marloes Sterrenberg (advocaat en mediator)

Pin It on Pinterest