Twee jaar loondoorbetaling tijdens ziekte, nog houdbaar?

Als werkgever loop je veel en grote risico’s. Een van die risico’s is het ziek worden van je werknemer. Alle werkgevers zijn verplicht een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid twee jaar door te betalen. Op basis van de wet moeten werkgevers 70% van het loon doorbetalen. In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is afgesproken dat de werkgever (gedurende een gedeelte van deze twee jaar 100%) moet doorbetalen. Een aanzienlijke postenpost. Zeker voor kleinere werkgevers.

Zo ook voor een kleine ondernemer en winkeleigenaar uit Enschede. De winkeleigenaar bood uit vriendschap een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd aan een goede vriend. De vriendschap was snel bekoeld toen werknemer voor de eerste werkdag ziek werd en niet in staat bleek te kunnen werken. De winkelier wordt geconfronteerd met een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Zonder goede verzekering, die in veel gevallen ook te duur is, is dit risico niet te dragen voor kleine ondernemers. Helaas was dit voor de rechter van rechtbank Overijssel geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Nederland is een uitzondering in Europa. In andere landen zijn werkgever al na enkele weken niet meer verplicht het loon door te betalen. In Duitsland hoeft een werkgever bijvoorbeeld maar zes weken het loon door te betalen tijdens ziekte.

Natuurlijk komt de rekening ook in Duitsland voor het ziekteverzuim uiteindelijk weer bij de werkgevers terecht via de premies. Grote werkgevers zijn er daarom bij gebaat de ziekte kosten in eigen hand te houden. Kleine werkgevers hebben er belang bij het risico collectief te delen.

Dit onderwerp is ook tijdens de verkiezingen een hot item. Wie weet gaat er na 15 maart iets veranderen. Tot die tijd is het zaak voor de kleine ondernemer zich twee maal te bedenken voordat hij iemand aanneemt. Er zijn ook alternatieve constructies waar de risico’s beperkt blijven. Graag informeren wij jullie daarover. Interesse? Bel 030-3072270

Door: Marloes Sterrenberg

Pin It on Pinterest